JORNADA TRABAJADORES

 

UNA NUEVA OBLIGACIÓN

Durante el año 2014, os informamos de la obligación del registro de jornada de los trabajadores a tiempo parcial, así como de la conservación de los resúmenes mensuales durante un período mínimo de cuatro años.

Como consecuencia de ésta obligación, actualmente está abierto el tema de la obligación de un registro de la jornada para los trabajadores a tiempo completo.

 

INSPECCIONES DE TRABAJO

El artículo 35.5 del Estatuto de Trabajadores regula la obligación del empresario de registrar la jornada de trabajo de cada trabajador.

La norma no es nueva, pero el criterio de actuación de la Inspección de Trabajo ha cambiado: a partir de ahora, requerirán el cumplimiento de ésta obligación empresarial para determinar cuál jornada es ordinaria y cual es extraordinaria.

 

SANCIONES ECONÓMICAS

El incumplimiento del deber es una infracción sancionada con multa económica y, a la vez, la liquidación de cuotas por diferencias en la cual el trabajador puede reclamar el abono efectivo y la cotización correcta de las horas complementarias.

 

MÉTODOS PARA REGISTRAR LAS JORNADAS

El registro de jornada se puede realizar a través de un fichero digital, tarjetas de control de acceso o relojes de fichar, entre otros. En el caso que sea del vuestro interés, os podemos facilitar más información al respecto y ayudaros a cumplir con la nueva normativa.

Desde riera, os podemos informar de los métodos para controlar las jornadas parciales y/o completas de los trabajadores y, de esta manera, tener un registro y guardarlo durante los cuatro años posteriores.

 

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